浅谈SEOer年初面试时该如何选择一家好的公司

wyhuang

　　话说年终了，很多冤家都在换任务，缘由也五花八门，不过大多都差不了多少，公司没前景、工资太低、老板坑爹、2货主管等等，种种缘由都能招致我们离任，不是我们不珍惜现有的时机，而是我们不满足于现状，希望失掉更好的开展。像我如今的公司，说话都不算话，不断坑爹，无论在工资方面，还是出路开展方面，都让人受不了。现在进公司时说好的幸福呢，都没有，把人框出去了就往死里让你做事，又不给肉吃，这样的公司怎样能够会留得住人呢?当然，今日我不是来诉苦的，我是来说说SEOer面对那么多的公司该如何选择?　　先说一个这两天我本人应聘时发作的事，面试了好几个公司，我做SEO也有一年多了，百度和谷歌都有做过，最后的想法是找双休的，月薪2000 的，福利待遇好的，最好是做百度的，由于做外贸本人没接触过中心技术，当前学更废工夫，绝对于百度，没那么熟习，而且我本人如今也计划建站，做百度有利于我当前本人建站。

　　面试了好几个双休的，工资福利绝对于以前的好的没话说，但是我发现双休的公司普通都不太注重推行部门，在这些公司呆着看不就任何开展。像最初面试的一家双休的公司，福利一个月能领好几百，工资也是2500 抽成，每个月可以休息10天(双休8天 2天带薪休假)，而且正月13去面试的，他们还没开端下班，福利待遇在我看来可以说是十分好了，但是他们的推行人员只要一个，总监还是一个不懂装懂的人，我问他：为什么你们公司推行部才1团体。他居然说推行那么复杂，1，2团体足够了，只需加下内容，板块调好，每天加10几个友谊链接，网站排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，还给我案例看，第三名，100指数，竞争普通的长尾词，我擦，亏他还这么骄傲。我就问他：那你们外链怎样做的，他答复我说：什么外链，友谊链接吗?听完我立马低下头，不是哥羞愧，我是怕笑出来，NND，吹了半天，外链是什么都不晓得，还不断瞎扯淡。　　觉得我不错，问我对公司有什么看法，有什么想说的，我立马就说:我没什么成绩，我没计划来你这里。他楞了2,3秒才说话：年老人，做事不要那么耐心。待遇这么好，你为什么不做。我说：我来面试，就是由于你这里福利待遇真实好，但我在这里看不就任何出路，没有任何的开展前景。接着再聊了几句，我就走了。

　　最初我再面试了家单休的，我没投简历，他本人找上门的，我就过来看了下，面试的很仔细的看完我简历，然后随意问了几个成绩，觉得我不错，就曾经确认上去。我来前也没看过他们公司的招聘信息，但看他们墙上的写的一些东西，就看得出个大约，在做很多医院的推行，问了才晓得，这公司是在全国各地建了很多医院，计划在医疗行业大干一次，尤其注重推行部，计划招50个推行人员，如今曾经有20个了，挺有开展前景的。工资2300 抽成，而且是单休，但我还是应承上去了。　　后面我也扯太多蛋了，上面我就说说面试那么屡次，选择公司失掉的一些经历：

　　1、看开展前景，在我看来，关于SEOer来说，闲适代表着失败，开展才有出路，闲适的任务能满足你一时，却满缺乏不了你一世。　　2、看老板或许部门管理人员，最怕碰到不会的主管或许老板，你不懂他，他不懂你，在沟通上容易出成绩，容易发作争论，而受伤的往往是我们本人。

　　3、要有抽成制度，没有抽成或许奖金制度，那么这家公司的推行部门平常一定跟一滩死水一样，没有一点热情，一朝一夕就会焦躁。　　4、看部门人数，部门人数不多的话，那也阐明没什么开展前景。

　　5、看公司能否注重推行部门，不注重的话，我们做的再好也只能为其他部门做陪衬。　　如今想到的就这么几点，希望能给大家在面试的提供一些参考，道理大家都懂，但往往我们在选择的时分会被一些表象迷惑，或许一时被利益冲昏头脑，这时分我们要操纵住，掌握好自动权，让面试人员有觉得一定要把你拉到公司来才行的觉得。

　　以上是由徐文明的新浪博客http://www.niulaile.com/stockblog/xuwenming/整理发布,转载请注明。