企事业单位招聘“冰火两重天”

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　　▲在一家学校的雇用摊位前，聚集了不少毕业生争相投递简历。

　　□刘田 报道

　　□刘田 张誉耀 宋广新 张帆

　　3月16日，山东省2013年师范类高校毕业生供需见面会在曲阜师范大学举行。一大早，前来应聘、咨询的大学生把现场围了个火泄不通。本次雇用会共有410多家用人单元参会，提供岗位1.4万多个，吸引了1.2万余名毕业生前来参加。

　　“全额事业编制，见习期间每月工资3000元……”为招贤纳才，负责雇用的桓台县第二中学工作人员手拿简章，在学生中“吆喝”起来，尽管他们只雇用语文、数学、英语各一名教师，却吸引了百余位大学生驻足咨询。

　　记者采访中发现，教师类职位很受追捧，尤其是提供事业编制的公办学校，更是师范类大学生的上上之选。与学校及教育培训机构热火朝天的雇用情况分歧，尽管很多企业已经放低姿态，不仅开出了更高的工资，以及更低的学历要求，但依旧是没有吸引到足够多的大学生。尤其是诸如电子商务行业等一些前景不错的新兴职位，大多学生只是远远观望，却并不“感冒”。

　　“你要是觉得适合、留下简历和联系体例，我们福利待遇都不错，还有篮球场等专门为年轻人提供的休忙场所……”尽管很多企业招揽人才时很卖力气，甚至由“一把手”亲自上阵，向大学生“自我推销”，可是很少有学生上前投递简历。

　　济宁市六易网络信息有限公司雇用人员王洪亮通知记者，他们是建立于2009年的新公司，公司发展快，爱才若命，此次计划雇用35人，其中网络编辑和网络销售人员都属于发展前景好、入行门槛低、收入不菲的新兴职位，可很多大学生对此不屑一顾。以网络销售为例，被认为就是在网上卖东西，毫无“技术含量”，算不上正经八百的职业。

　　而“技术含量高”的SEO优化专员、网络推广专员等职位，甚至是计算机专业出身的学生也无法胜任。“这跟学校开设的课程有关系，尽管这些专业知识属于计算机专业的范畴，可是学生并没机会学习到，这是企业需求和学校教育之间的一个断层。”王洪亮说。

　　对此，曲阜师范大学招生就业处副处长杨东表示，“初出茅庐”的大学生简直对就业的期望值较高，为防止出现择业误区，校方专门为毕业生提供就业引导、职业指导和咨询服务，激励引导大学生提降自身素质，敢于享乐，公道择业。“对于社会、企业需要的新兴新型专业课程，其开设都需要一个培养的过程，或可通过改造现有专业来适应。”杨东说。

　　济宁市中小企业局科技教育科科长杨玉如也讲明了自己的看法:“就业与雇用是双向选择的过程，需要政府机关、校方、企事业单元和大学生多项沟通，摸索打造出一个完备的用人平台，改善目前这种‘对接不上’的状况。”

　　（原标题：企事业单元雇用“冰火两重天”）
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