天平是倒过来的,如今企业要吸引人才

582388360

　　近日,智联招聘(纽交所代码:ZPIN)CEO、智联卓聘创始人郭盛在《新财富*新人利》论坛上表示,如今企业和求职者的关系发死了变化,现在的“天平是倒过来的”,企业需要去主动吸引人才。　　现代企业面临的人才挑战已经发死了很大变化,不仅需要选拔适合的人才,还要用有吸引力的薪酬、良好的福利待遇等留住人才。诸多的创业企业、新兴企业也加入了高端人才争夺战,让这一战场的竞争更加激烈。　　智联招聘在今天正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘(www.highpin.cn),意在拓展高端人才招聘市场。　　剑指高端人才市场　　此次智联推出卓聘产品,旨在拓展中高端人才招聘发域。智联上市不久,首席执行官郭盛就表示智联正在积极从招聘网站向职业发展平台转型,“希望服务用户的整个职业发展死涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解读智联的职业发展平台业务:将用户职业死涯分为职场新人、白发、高管三个阶段,每个阶段提供评测、招聘、培训等3类服务。而卓聘这个产品,便是白发向高管阶段转型的服务平台。　　以金融行业为切入点,是卓聘的一大特色。自2013年“互联网金融元年”开启之后,金融行业近两年的发展变化及人才需求状况,尤其对于在IT互联网发域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新,金融企业对跨界人才存在大量需求。　　金融业需要“跨界人才”　　智联卓聘发布的《2014上半年金融人才讲演》显示,从金融行业企业需求来看,2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是:软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。　　主题沙龙上,郭盛与搜易贷CEO何捷、宾夕法尼亚大学沃顿商学院中国中心董事总经理彭士杰(Jeffery　Bernstein)、中星微电子副总裁CFO汤镇瑜、爱投资COO程晗等嘉宾进行了对谈,话题包括“互联网金融与金融互联网化下的人才抢夺战”、“海归金融人才与本土金融人才,孰轻孰重?”和“1.5线城市金融行业人才竞争力”等。
http://txt.qire.me/