教你三招如何打造自己的SEO团队

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　　随着互联网的不断发展，越来越的企业更加重视网络营销了，无论我们是自己创业还是在公司上班，要把我们或企业的网络营销做好，就是要必须打造我们自己的SEO团队，但是随着搜索引擎算法的不断完善。对于很多个人站长来说都已经很迷茫，找不到未来的发展方向。作为企业的营销管理者，更应该考虑到SEO团队的协作能力。SEO团队的出现不经是为了整合提高优化水平，更是为了让大家感受到团队的互助互竞的氛围。然而，在建立和管理SEO团队中或多或少会出现很多问题以及矛盾，我们的团队应该怎样建立，应该有哪些人员，如何合理分配工作任务等，今天我们就来谈谈如何打造自己的SEO团队。
　　首先要对我们的团队人员进行整体的规划。1须要有一个SEO项目负责人，主要进行所有项目的规划和分配，当然这些必须要部门的其他人员来配合完成，2.就是外链专员，负责网站的外部链接建设工作，3.要有相关的网站编辑，负责网站的内容更新等工作，4.有关键词分析专员，负责网站关键词的挖掘，为我们的优化人员做好准备工作，5.O分析师，来负责整个网站的数据分析以及优化过程中存在的问题分析，6.必须要有专员的网站策划人员，用了对我们整个网站的策划工作，7要有自己的程序员和美工，以上这些人员是必不可少的，要想把自己的企业或公司做大做强，我们就必须要打造自己的团队。http://1818tea.com
　　首先要有一个良好的团队管理制度
　　俗话说：无规矩不成方圆，在企业公司管理中仍然十分受用。无制度不成团队，因此必须建立良好的团队制度。无论什么样的SEO端对，都应该建立良好的团队体制，至于团队制定的严格还是宽松这都需要从实际出发，根据团队人员的综合素质进行制定和完善。然而，在事实总很多在建立SEO团队时已经忽略了这个重要性，很多团队成员层次不齐，都是靠熟人、亲戚或朋友推荐而成立的。当然，若推荐的人员能力强劲更不用多说，若对该行业并不怎么了解，那SEO团队综合素质整体上就会大打折扣。在这种前提下，更应该建立一套完善的核心团队制度，制度中应该包括了包括考勤、管理、保障、工作等内容，制度越完善对团队更有效。http://81792993.com
　　其次就是要分工明确，奖惩合理
　　不管什么类型的SEO团队，建立之处我们都应该做好第一点，那就是明确各个岗位各个人员的职责，充分明确岗位责任制，比如：你的优化团队中发帖人员配置，内容更新人员配置，外链建设人员配置以及具体的工作任务目标，让他们能够了解自己所处的岗位，每天应该完成哪些事情，这些都应该在岗位职责制度中充分体现。不仅如此，想要SEO团队更好的发展，必须做好内部的奖惩制度，做好奖罚合理更为重要，光惩罚没有奖励的团队是不能够调动成员的积极性的。当然，如何控制好奖罚的程度非常重要，罚多奖少反而会影响到大家的情绪，产生消极负面影响，而奖太多也直接影响到人力成本，这必须经过一番深思熟虑。http://85606966.com
　　最后要注重成员的整体素质培养，给予展现的机会
　　不想当将军的士兵不是好士兵，而在现实社会中，想必更多的人都是想当将军，在SEO团队中也不例外，作为一名优秀的团队管理者，虽然不能够很好的把握每一名成员的优势以及劣势，但是必须懂得去挖掘，必须识人才重人才。很多团队成为只有在实践中才能够展现能力，面对这i样的情况管理者必须考核让其尽情的展现自我价值，从而发挥他们的主观能动性。这对团队中每一位优秀成员都应该注重培养，因为未来掌握在他们手中，让他们的能力得到进一步提高，从而会企业创造更多的价值。zxcmnghjgyius024