有感于马云：带着仇恨的竞争一定失败

aidoumi

　　互动百科CEO潘海东戏谑李彦宏是最会赚钱的老总，并说举例说明百度的文化出了问题。姑且不去评论潘海东得出此论的原因，但是他却到了一个很普遍的现象。就是一盘繁花似锦的掩盖下，中国互联网企业到底怎么了?十几岁的互联网，对一个人来说还是个孩子，但现在却病的不轻。且不说此前奇虎360曝光QQ偷窥及后来的超级黑名单，两个公司死磕，工信部不得不出面调停。也不说瑞星联手北京网监处长于兵嫁祸东方微点，相关人员锒铛入狱。因为这些只是现象，而背后却有更深层次的东西：带着仇恨的竞争一定失败。

　　一、转型中的互联网企业缺乏阳光心态

　　高物价高房价人的不耐烦与浮躁，专家说这是新旧社会转型期的一种现象。历经十年高速发展互联网，是不是也到了一个瓶颈，也到了转型期了呢?最典型的莫过于腾讯，他们在文化中希冀自己成为最受尊重的互联网企业，但是腾讯的伪创新式的成长却让更多的创业型公司受伤。百度作为中国最大的搜索引擎公司，却没有足够的文化底蕴支撑，追逐利益最大化的同时，却忽视社会责任感。作为数一数二的大公司都尚且如此，更何况为数众多的小公司呢?

　　拥有阳光心态的企业经营者，首先应该让自己的企业放逐在阳光下运营，那就需要具有最基本的本分与坦诚。但是具有阳光心态的企业，又不仅那么简单。阳光普照万物而不惧风雨，具有普世仁爱的精神，同样也是阳光心态的表现。互联网企业，更应该想马云那样的布道者，以帮助他人成功的同时成就自我。而不是畏惧竞争，甚至不择手段的打击竞争对手。

　　二、创新不应该仅仅停留在模仿抄袭上

　　毋庸置疑，模仿也是一种创新，但是抄袭不是，山寨也不是。但好像现在无论是不是互联网行业，都将抄袭模仿奉为圭臬，成了企业快速成功的制胜法宝。一家刚刚起步的公司，模仿借鉴或者抄袭创新都可以理解，毕竟成长有个过程。但是我们可以看一下，现在的互联网，无论大小企业，从最基础的企业网站建设到信息化管理系统或软件;从各大门户网站到应用软件，你就可以发现有多少相互模仿的影子。

　　创新需要时间与成本，而模仿不要;创新存在风险与坎坷，而抄袭没有。这也许是很多企业热衷这种伪创新的动力所在。加之政策与法律对创新的鼓励与保护不够，现在的环境似乎也缺少创新成长的沃土。但是如果想成就一家伟大的公司，成就一个受人尊重的企业，惟有创新而非模仿。

　　三、不应有恨，带着仇恨的竞争一定失败

　　不说阿里巴巴和淘宝是一个多么令人尊重的企业，但是马云绝对是一个成功的布道者。而这种布道不仅有对中小企业互联网意识的启蒙，更有如何做事做人做企业的尊尊教诲。这也许是一个过来者的大彻大悟吧，马云说“不要抱怨竞争，竞争时候不要带着仇恨，带着仇恨一定失败。更不要抱怨经济形势，伟大的企业都是在经济不好的时候诞生的。”

　　竞争的激烈以及成长环境的恶化，多少让人心生抱怨，不道德的竞争方式的存在，也让人在很多时候不由得心生嫉恨。抱怨只会让自己心烦气躁，嫉恨的结果也只是让自己迷失方向。物竞天择，适者生存，不能改变大环境不能改变他人，那么就先从改变自己开始。就像马云所说，再恶劣的条件下都会成长出伟大的公司，那么变得伟大就从今天适应社会适应竞争适应自己开始。

　　文化的缺失，关爱的缺失，人文情怀的缺失，让我们也缺失了伟大企业诞生的土壤。很多企业都把“帮助别人，成就自我”作为企业文化之一，更有不少企业追求成长为受人尊重的公司。那么在残酷的竞争面前，我们心中有恨吗?我们足够阳光吗?自己的成长是不是建立在牺牲别人的基础之上的呢?这也许是目前的新旧社会转型时期，中小企业的心灵之殇。

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