员工持股计划概念股大检阅_员工持股计划概念股个股解析

fengyunjn

　　员工持股计划概念股大检阅_员工持股计划概念股个股解析  你在炒股的时候，会去选择网络配资平台吗？那你选择网上配资平台是否是行为得到更多的盈利那？其实有的人却并不清楚其中的一些具体情况，所以导致了各种问题的发生。人们在做事情的过程中，选择比较正确的方式，并且知道了其中具体的方法，那么对于整个[url=http:///www.zhang8.com.cn/news/special225]股票配资门户[/url]盈利来说才会更有保障，否则就会直接影响到最终的结果。[align=center][/align]

　　编者按央企改革概念股再度爆发，成为A股反弹中一道靓丽的风景。截至收盘，包括中粮地产（000031）、中粮生化（000930）、中粮屯河（600737）、中国医药（600056）、国药股份（600511）等多只概念股涨停，带动沪指全日大涨11366点，报收于469015点。近两日，央企改革板块累计涨幅达1025%，雄踞各板块之首，引领沪指连续出现V型反弹。

　　北京一位私募投资总监对《每日经济新闻》记者表示，沪指连续两日放量反弹，或意味着前期因配资爆仓导致的踩踏行情结束。近期央企改革独领风骚，或许预示经历前期大幅调整后，行情水分岭显现。

　　机构抢筹泸州老窖

　　昨日央企改革概念再次成为市场的主角，其中最直接的催化剂是国投系的国投电力因策划重大事项停牌。在这一消息影响下，央企改革概念股全线上涨，截至收盘，涨停个股多达10余只，首先是电力板块，吉电股份 （000875）、华电国际（600027）、华能国际（600011）和华电能源（600726）涨停；中粮系的中粮地产、中粮生化、中粮屯河，国投系的*ST中鲁（600962）、国投新集（601918）和中成股份（000151）也联袂涨停。

　　在上述央企改革概念股的带动下，昨日沪指盘中浅V震荡，收盘涨11366点，涨幅248%，报收于469015点，连续第二日反弹。不过，前期强势的创业板、中小板指数却反弹乏力，其中，创业板指跌031%，报收于33834点，个股方面，前期以互联网金融为代表的龙头股整体表现低迷，其中上海钢联（300226）、京天利（300399）跌停，银之杰（300085）大跌752%。

　　《每日经济新闻》记者注意到，龙虎榜数据显示，昨日机构净买入最多的个股是泸州老窖（000568），净买入额为319亿元，其次为大华农（300186）和华锐风电（601558），净买入额分别为160亿元和9826万元。信雅达（600571）、金固股份（002488）和先锋新材（300163）则成为机构抛售前三名，净卖出额分别为285亿元、268亿元和144亿元。上述三只个股昨日分别下跌10%、825%和889%。

　　值得注意的是，上面提及的中粮地产从融资数据看有迹可循。微信公众号添升宝（you-daydayup）栏目融资盘数据于6月24日早盘前发布的信息显示，截至6月23日，中粮地产融资余额环比前一日增幅高达1095%，排在深市400多只融资标的第五位。6月24日当天，中粮地产涨停。com

　　央企改革有三大投资机会

　　一位私募投资总监对《每日经济新闻》记者表示，从行业观察，近两日市场反弹的一个明显的特点是资金更多参与到国企改革主题投资中，2007年‘530’行情确立了大盘蓝筹股的崛起，本次沪指自5178点以来的调整也有可能成为行情分水岭，近期央企改革的崛起或许就是一个重要信号。

　　记者注意到，国泰君安在最新研报中明确表示，央企改革将是下一阶段热点和重点配置方向，认为这一领域存在三大投资机会

　　首先是央企改革试点，特别是国资管理和深改试点企业，可关注国投新集、中国巨石、启源装备、国药股份、北新建材、国药一致和中粮屯河。

　　其次是央企国资证券化，重点是证券化程度有待提高的行业，关注大集团、小公司通过资产注入实现证券化进程加快，可关注国电电力、风神股份、一拖股份和葛洲坝。

　　第三，可关注央企以行业性国资运营和投资公司为核心进行大规模整合、重组与合并，资源类和高端装备是重点方向，具体个股是中国重工、中煤能源和国电南瑞。

　　央企员工持股计划小心试水

　　从监管层政策趋向看，A股公司的激励机制从最初的股权激励，到去年民企试水员工持股计划，再到地方国企试水员工持股计划，如今发展到央企旗下二级公司试水员工持股计划，其趋势可喜。不过，央企员工持股计划不可能遍地开花，只能根据实际情况有选择性地实施

　　在将近200家上市公司推出员工持股计划之后，央企的身影终于出现。上周，诚通集团旗下岳阳林纸（600963）以及招商银行相继公布员工持股计划，除了其各自对行业的意义之外，更象征了央企混改的新风向。

　　实现零的突破后，央企员工持股未来将呈现何种趋势？国资国企改革资深研究员张喜亮接据记者采访时表示不可能遍地开花，只能根据实际情况有选择性地实施。这里的关键是对员工持股内容的理解。高管持股肯定会在顶层设计的框架内根据需要搞；而全员持股计划，在混合所有制经济体中或有些会搞，一般国有企业不会有更多的实施。

　　央企探路小心翼翼

　　自2014年6月份《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，推出员工持股计划的上市公司不断扩容。数据显示，截至6月13日，已公布员工持股计划预案的案例达到200个（个别公司已经推出多期的做了重复计算），处于不断加快的趋势中。其中，6月份前两周共有22家上市公司推出员工持股计划，但央企上市公司搞员工持股的数量仍为零。

　　这一切终于在6月17日发生了变化。当日，岳阳林纸发布定增预案与央企员工持股计划，公司拟以646元每股的价格，向包括员工持股计划在内的特定对象，非公开发行不超过55亿股，募集不超过3553亿元资金，用于收购凯胜园林100%股权、补充流动资金及偿还银行贷款。其中，员工持股计划募资额不超过150亿元，资金来源均为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径，不包含任何杠杆融资结构化设计产品，锁定期36个月。

　　不过，岳阳林纸此次的员工持股并非严格意义的全员持股。据披露，认购对象为高管及核心骨干共197人，包括公司董事1人、监事3人、高级管理人员7人，其认购份额占员工持股计划的1943%。而根据年报，截至2014年底，公司在职员工总数为5486人，即本次员工持股人数在总员工数中占比约36%。

　　相比之下，招商银行的惠及面则更广。根据招商银行近日正式发布的员工持股计划，2015年，该行将有8500名员工通过参与第一期员工持股计划而成为其股东。未来两年，该行还将推行两期员工持股计划，三期共募资不超过100亿元。根据年报，截至2014年底，招商银行共有在职人员751万人（含派遣人员）。这意味着，首期员工持股计划将覆盖113%的职工。