专才和管理，混合理论揭秘人才价值

nisuanshenme · 发表于 2011-5-19 16:25:07

孔子曾经说过，劳心者治人劳力者治于人，这句话其实说明了一个问题，就是劳心者的价值要大于劳力者。而如果将劳力者定位专才的话，那么劳心者就是管理人才。从社会当今目前的薪资管理中，管理者的薪资也会是一般员工薪资，甚至是专业人才薪资的数倍，这又是为什么呢？

《混合理论》作者林翰毕业于北京大学，现为上海通路快建网络服务外包有限公司CEO，生态家创始人，联纵智达咨询公司副总裁，可以说是一个集学识，经验，能力于一体的企业家，他用混合理论颠覆以往被奉为商业圣经的定位理论，同时也将价值的产生分析的淋漓精致。

做单一定位的企业就像是一个专才，《混合理论》中详述姚明虽然身高出众，但是技术单一，虽然很强，但是很难被称为巨型，而不像勒布朗詹姆斯，技术全面，被尊为“小皇帝”，姚明后期的衰落除了伤病的因素之外（容易受伤也是一种综合素质的不足），也和其单一才华的能力有关。作为员工，如果你是一个专业人才，你能做的事情其实是受限制的，李白一生能够写得诗也就几千首，但是吕不韦却可以组织出一部吕氏春秋，价值谁高不言而喻。

而管理者之所以能够更加重要，就像一家懂得混合的企业，可能他并不会做每样产品，但是他会去以自己的一个定位去配置资源。以一个网络运营总监为例，他运营一个网站，需要配备网络编辑，网站技术，网站架构，网站设计等各种人才，他即使一个人同时具备所有的才能也没有精力全部去由自己完成。这个时候他必须会去用人，会去整合资源以做成一个像腾讯，新浪这样的庞大网站。

正如管理人才的职业寿命更长一般，专业人才靠一技之长吃饭终究会落入瓶颈。就像企业靠单一产品进行发展终究会被别人代替，《混合理论》中提出的忘掉定位，开始混合的观点，不仅适用去企业的发展，更适用于个人的职业规划，至理名言，改变人的一生。

混合理论： http://book.douban.com/subject/6077936/

hungchia · 发表于 2011-7-20 15:37:02

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hungchia · 发表于 2011-7-22 00:16:05

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