柔性扩张主义

蜘蛛精 · 发表于 2010-12-28 14:03:40

柔性扩张主义

“工作几年了，一直没有养老保险，而且加班没有加班费”，近日晨报劳动维权热线接到南京东方文理研修学院的部分宿舍管理员的投诉电话，反映该单位用工不规范。
“我们只是每年签一次劳动合同，其他什么也没有了。”南京东方文理研修学院的一位宿舍管理员在电话里面告诉记者，重庆企业管理在职研究生她到该学校工作已经好几年了，单位一直没有给她们办理各项社会保险。据介绍，该校近30名宿管员，几乎都存在这种情况。虽然他们当中有的是当地的农民，有的是外地人，重庆管理学硕士研究生可按照政策规定都应该是可以参加养老保险的，单位却一直不给她们参保。
除了没有养老保险之外，这位宿管员还说，他们的工资也很成问题，他们的工作时间是上一天24小时的班，然后休息一天，西南财经大学研修班一个月的工资时间达到了360个小时，可工资只有960元，也就是刚刚达到了南京市最低工资标准。而这960元的工资也是今年9月1日以后才调整的。“我想问问像我们这样的的人，能够要求单位补缴保险，重庆经济学在职研究生能够要求学校给我们补发加班工资吗？”，宿管员表示。他们想请晨报记者帮忙维权。
为了核实宿管员反映的情况，当天记者拨通了南京东方文理研修学院办公室的电话，学校相关人员在听说有人反映该校的用工问题之后，重庆管理学在职研究生便说，他们在招聘员工时，对于保险这一块都是跟员工讲好了，而且他们也是认可的，西南财经大学在职研究生比如说不想参保的给予相应的补贴等。记者便表示想了解一些具体情况时，这位工作人员说，在电话里面不接受采访，需要去学校当面谈。
上周五上午，记者来到了位于横溪街道陶吴工业园的南京东方文理研修学院，而该校负责人事工作的人事处徐处长外出体检了，重庆经济学硕士研究生办公室一位工作人员帮忙与她取得了联系。在电话里，记者表示上门来核实一下之前员工投诉的情况，这位徐处长一再要求记者说出投诉人的真实姓名，“你不告诉我是谁重庆金融硕士在职研究生，我就不知道她的具体情况，我们的用工都是合法的。”而记者表示，既然用工合法，为何还有很多宿管员没有缴纳养老保险呢？“金融理财师AFP你不说是谁，我也没有必要接受你的采访。”徐处长这样表示。
从南京东方文理研修学院出来以后，记者觉得很纳闷，既不给员工参保、不支付加班费，又说自己的用工很规范，西南财经大学同等学历申硕会有这样的法律规定吗？
21日，为期4天的“质量兴桂”高级研修班在南宁开班。研修班旨在深入推进“质量兴桂”战略，提出“加快转变经济发展方式重庆人力资源管理在职研究生必须以提高质量为支撑。”
此次研修班旨在通过深化学习质量管理理论知识，进一步统一思想，提高认识，推动质量兴桂工作深入实施。“‘重庆金融学在职研究生十二五规划’把科学发展作为主题，把加快转变经济发展方式作为主线，只有量的增长，没有质的提高，重庆在职研究生就不能说是科学发展，加快转变经济发展方式必须以提高质量为支撑，高级研修班通过对国内先进理论和经验的学习，有助于提高质监人员的理论水平，更好地促进质监工作和质量兴桂战略。”广西质量技术监督局局长邓于人说。
据悉，本次培训班邀请到了国内质量管理学知名专家、重庆在职研究生招生武汉大学发展研究院程虹院长等几位专家授课，授课内容有质量在加快经济发展方式的作用、质量的公共危机的应对与处理、德国人的质量关、标准化战略在社会发展中的作用等八项课程。
参加本次研修班培训的有质量兴桂领导小组成员，重庆在职研究生报名自治区质量技术监督局领导班子和副处级以上干部，各市质量技术监督局局长、书记、分管质量工作副局长和质量科科长，区属各事业单位领导班子，2009年八强县、进步县县局长和质量兴桂办公室工作人员，约150人。
“这次培训使我们对质量有了更深入的认识，重庆经济管理硕士研究生招生对于我们今后的质量安全监管工作提供了更高层次的理论指导，也更加明确了今后的工作方向。”广西科技认证处处长石国怀说。

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