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标题: 浅谈二线城市地方人才网的困境和机遇 [打印本页]

作者: andi_huang 时间: 2012-5-9 00:20
标题: 浅谈二线城市地方人才网的困境和机遇
　　目前地方人才网的竞争是十分剧烈的，一个二三线城市的地方人才网数量往往有十几家，而且还有传统大型综合性人才网如智联，中华英才网的蚕食，二三线的地方人才网想要成功是非常困难的，剧烈的竞争，往往也会存在着宏大的机遇，上面笔者就来剖析以后二线城市地方人才网所面临的窘境和机遇，从而协助广阔站长冤家打破运营瓶颈，找到成功之路。　　一：以后二线城市地方人才网所面临的窘境

　　以笔者的广州人才网为例，如今就面临了各类相关人才网的竞争，除了笔者这家广州人才网之外，在百度的首页上，还存在了超越十家以上的广州人才网，这还不包括在二三页之后的广州人才网的解围。除了这些地方人才网和笔者竞争之外，还有智联，前程无忧，中华英才网的广州分区的竞争，在广州想要上网找任务，一翻开网页，能够就会找到数十家的人才网，你的人才网假如不在百度首页，就很难取得用户的喜爱，想要盈利简直是不能够完成的义务。　　除了人才网之间的竞争之外，还有其他的分流渠道，也会让二三线城市地方人才网头痛不已，比方地方门户网的招聘频道，地方家政，地方房产网，地方信息网的招聘栏目，也会分流不少的企业用户，同时还有诸如百姓，58同城，赶集网的围歼，更是让笔者的广州人才网运营的寸步难行!

　　另外一个窘境，就是来自于企业用户，由于企业用户才是地方人才网获得盈利的重点用户，可是以后很多二三线城市的企业单位，在招聘人才时，往往走的是引见的路途，就是托关系，走人情的方式来招工，另外还有不少企业用户关于网络招聘存在不信任感，从而保持了走人才网停止招聘的这条路途，再加受骗前坐办公室的工人好找，所以很难让企业掏钱到人才网去招聘办公**!而以后企业短少的产业工人，根本上都是经过中介来完成，和地方人才网又没有什么关系，所以招致地方人才网的企业用户黏性不够。　　这些窘境其实并不可怕，由于有竞争，阐明这个市场很大，假如竞争到位，并且获得打破，那么这块宏大的市场蛋糕就可以让本人轻松分享，通常在遇到窘境之后，我们只需再坚持住，往往会拨开云雾重见天日，只不过在遭遇窘境的时分，很多人并不可以坚持下去。由于他们看不到方向。因而想要成功运营二三线城市地方人才网，就应该从一开端让广阔站长晓得坚持的方向，这样才会有宏大的动力，上面就是笔者对机遇的剖析。

　　一：二三线地方人才网可以结合本地劣势，打败其他综合性人才网的蚕食　　既然要运营地方人才网，那就应该立足本地，结合多方面的劣势，特别是政府资源，假如可以和地方政府获得协作，以政府的名义来运营地方人才网，那么其他的竞争对手，就很快由于短少政府的支持，信任度就会迅速的下降，竞争对手自然就会迅速被打败，当然和竞争对手竞争，除了战略战术的妥当之外，还要针对竞争对手的网站停止剖析，做好网站的SEO(搜索引擎优化)优化，以最短的工夫外面排到百度的首页，这样才干够站得先机。

　　二：地方人才需求急剧增大，地方人才网市场不时增大　　随着中西部的开展，国度政策曾经从原先的沿海地域，开端向中西部转变，更多的投资放在了中西部，这势必需求更多的人才到中西部开展，这就给相关的地方城市网站地方人才网的开展带来了机遇，由于人才需求的增长，就会招致这个市场的增大，地方人才网的注册数量就会越来越多，企业的招聘就会越来越频繁，由此带来的利润那是相当可观的!

　　三：二三线城市地方人才网更容易打造口碑效应　　由于是立足于地方，地方人才网的宣传战略就可以经过向线下倾斜，走到企业单位，停止重点宣传，再经过外地的各大媒体停止重点宣传，那是很容易塑造良好的外地人才网的口碑效应的，当然在这里要提示一下，关于企业发布的各种招聘信息一定要核实清楚，并且制定一些惩罚措施，从基本上根绝冒充招聘信息的众多，只要保证信息精确，才干够让网站的信任度逐渐提升，才干够吸引更多的用户参加!这就可以让地方人才网构成一个良性的循环!

　　虽然以后二三线地方人才网竞争剧烈度不小，但还没有到那种白热化的水平，只需依托本人出色的运营战略，经过正确的运营办法，临时不懈的努力，还是可以分享到越来越大的地方人才网市场蛋糕的。

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