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标题: 专业人才“有市无价” [打印本页]

作者: 582388360 时间: 2015-5-19 13:33
标题: 专业人才“有市无价”

　　随着东莞产业升级步伐加快，本土一些传统的造造行业也在不断求新求变：或结合线下优势，开设新的线上营销服务同盟；或依托产业链的关联性，开拓新业务。记者日前走访人才市场发现，由于新拓展领域尚处于摸索阶段，人力成本投入有限，因而此类企业虽求贤若渴，却也只能“望而兴叹”。　　企业求变遇“人才难招”　　上周六，在智通人才市场现场，记者看到不少服装纺织、贸易物流、家具造造、食品快消品以及电子造造业等企业，借助现有的实体产品和服务团队，开设了网上销售服务渠道，并对与此相关的职位进行招聘，例如网站管理员、seo优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位都在热招中。　　但记者从招聘方口中了解到，今朝近似的人才很难招。“技术含量中等以下的人才，薪资一般、年纪轻，企业留不住，总进行招聘补员对团队建设晦气，技术能力高的人才凡是都是"有市无价"。”一企业招聘人员表示。　　“说实话，东莞属于电商技术研发后崛起的城市，人才队伍建设和福利机造比起北上广有一定的差距，但基于地域优势，东莞所需要的高端人才完全可以从广州、深圳进行高薪聘请，”一家服装贸易公司招聘负责人李老师说道，“但基于如今不少传统企业的电商开发处于摸索阶段，对于高端人才的引进，人力成本投入没有那么多，所以相关人才也是很难招。”　　新兴服务公司借势崛起　　在传统企业寻求转型升级，积极求才的同时，知识产权公司、企管咨询类公司，电商服务网络咨询公司、企业形象设计公司等一些新兴的服务企业也插手到东莞春季招聘的大流中。记者在招聘现场看到，一家企管公司招聘顾问培训师、审核培训师，其月薪可达5000-15000元。　　业内人士分析认为，正是因为传统企业升级过程中会迷茫方向，团队建设和公司造度不健全会导致企业管理弊病百出，同时也有些企业因为质量管控体系落后，导致其某环节的审核失败而失往相关产品出产管理权限等矛盾产生，为了节省人力和时间成本，工场可以将相关的业务委托给这些新兴服务规范的公司进行咨询改善。“企业形象、企业管理、环境回护管理方面的人才是今朝新兴企业最急需的”。　　信息时报记者邓涛　　相关　　莞城区招聘会特设　　残疾人招聘摊位　　日前，莞城区2014年“春风行动”企业现场招聘会在东门广场举行，现场为异地务工人员及泛博求职者免费提供招聘、法律法规咨询、政策咨询、职业介绍、就业指导等各项服务。　　据悉，本场招聘会共81家用人单位提供就业岗位信息，其中51家到现场设摊，30家委托招聘，3家培训机构现场接受报名；涵盖商贸业、电子业、服务业、通讯等行业，需求工种有营业员、办公文员、销售管理员、叉车司机等200多个，需求人数达2000多人。　　另外，举动还向求职者派发《劳动合同法》、《最低工资尺度支付条例》等劳动法律法规宣传资料，帮助求职者实时了解求职信息及劳动政策。　　记者在现场看到，除了常规的岗位招聘，莞城人力资源分局联合市残联、莞城残联，在现场设有专门的残疾人招聘摊位，希望能够帮助残疾人员就业。　　信息时报记者段亚雄
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