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标题: 互联网+时代，有什么技能才算人才？(1) [打印本页]

作者: 582388360 时间: 2015-5-8 12:32
标题: 互联网+时代，有什么技能才算人才？(1)

在曾经到来的“互联网+”时代，很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中。新京报记者李飞摄

　　近日，一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红，该寺庙通过生动有趣的体例在网上发出多个岗位邀请，其中包括产品运营、新媒体传达等岗位。有没有少人惊呼，古寺都开始玩转“互联网+”啦！

　　“互联网+”这个概念由于今年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出，而成为热门话题。在曾经到来的“互联网+”时代，相闭人才正逐渐成为各行业、企业竞争的核心。那么在新形势下，各行业、企业的人才需求怎样？“互联网+”时代又需要人才具有哪些素质？

　　■ 名词注释

　　互联网+

　　目前对于“互联网+”还没有一个公认的定义。据传“互联网+”理念的提出，最早可以追溯到2013年11月马化腾在众安保险开业仪式上的发言，马化腾提出：“互联网加一个传统行业，意味着什么呢？其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，对这个行业的一种提升。”

　　在今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动设计，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业分离，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”

　　据媒体报道，“互联网+”战略也是全国人大代表、腾讯CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一，马化腾注释说，“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业分离起来，在新的领域创造一种新的生态。

　　所以，简单讲“互联网+”可以说是“互联网+各个传统行业”，但这两者并没有是简单相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。

　　现状

　　招聘数据显示“互联网+”时代到来

　　春季既是大学生的“毕业季”，也是职场人的“跳槽季”。在这个招聘旺季，什么人才最火？估计大多数的问案是——互联网相闭人才。在曾经到来的“互联网+”时代，没有仅互联网企业在争夺相闭人才，很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中，造成了“僧多粥少”的局面。

　　据认识，在近几年就业难的大背景下，北京很多高校尤其名校的计算机专业毕业生都是手握多个offer，刚毕业就有十几万甚至几十万的年薪。而在就业市场中，很多企业面临着高薪招没有到人，或者留没有住人的局面。互联网相闭人才曾经供没有应求。

　　按照出息无忧的统计显示，2015年3月全国网上发布职位数超越362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年第一季度招聘设计中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多。

　　另据智联招聘的统计，该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120％。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相闭岗位的需求量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40％，房地产行业26％，教育行业25％，汽车行业15％。

　　“虽然互联网类岗位在这些传统行业的招聘中占比没有算很大，但增长很快。”在智联招聘首席人力资源专家郝健看来，这些现象必然程度上反映了“互联网+”时代的到来。郝健介绍，这些传统行业招聘的互联网相闭岗位首要有网站类、数据阐发、SEO（搜索引擎优化）/SEM（搜索引擎推广）、销售类、网络推广类等等。

　　利好

　　市场热求“互联网复合型人才”

　　浙江宝利德股份有限公司是从事高端汽车服务运营的股份公司，该公司人力资源副总裁王奇珍介绍，宝利德这两年开始招聘互联网相闭人才，而且数量曾经占到了总招聘量的三成。

　　王奇珍坦言，在“互联网+”时代，汽车行业也要转型。宝利德正在设计做汽车O2O项目。“我们招聘的首要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人，招到合适的人并没有容易。假如希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所认识，那就更难了。”

　　领英中国商业阐发与战略总监王昱尧指出，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。按照领英平台对2014年发掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网直接相闭。

　　排名第一的技能为互联网行业基础的“统计阐发与数据发掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现，“统计阐发与数据发掘”技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后，拥有统计阐发与数据发掘能力的人才正越来越受企业器重，数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。

　　“对于金融、医药、教育等传统行业，在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种。”王昱尧注释，一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据发掘等人才。

　　另一类是互联网运用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。

　　“以最近很热门的信贷阐发师为例，这个职位的本质仍然是基于历史和现有的信用相闭数据，来判断个人和企业未来的信贷风险。借助互联网，能够得到的企业和个人的征信相闭的数据急剧膨胀，‘互联网+’时代下的信贷阐发师，就需要会判断什么数据有用，会阐发海量数据，而且能够及时调整结果接续优化。”

　　在出息无忧人力资源专家王剑看来，在“互联网+”时代，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合型人才”将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。

　　他注释，“互联网+”时代实现信息透明化，打破了原有的信息过失称的格局。能够更好地整合资源，使资源利用最大化。另外，没有同行业的渗透演绎出没有同的商业模式，带来商业模式的多样化。因此，“互联网+”时代，需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑，并能实现两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。

　　弊端

　　薪酬泡沫显现，人才市场浮夸

　　然而，目前的现实是普通的互联网相闭人才曾经“供没有应求”，所谓的复合型人才更是稀缺，可遇没有可求。

　　东方慧博人力资源专家指出，“互联网+”时代是资本运作的时代、是快速更迭的时代，人才市场在大环境下也跟着变得躁动、冒进、浮夸。尤其是在互联网专业技术人才方面供没有应求，技术工程师人才市场的薪酬泡沫显现，高薪未必高能力。年薪20万仅仅能聘到有一个项目经历的产品经理。而当人才遇到“互联网+金融”时，薪酬泡沫更是诱人，年薪30万可能仅仅是“起步价”。

　　北京中御财富网络科技有限公司是一家互联网金融公司，该公司总裁尹桂彬向记者感叹，在互联网金融领域，泡沫曾经显现。“我就知道一个员工，最初在一家线下金融机构做业务员，月薪3000左右。后来他往互联网金融企业的运营岗位转，平均每一个半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪资翻番，最后他要到了月薪25000元。我们还招聘过一个CTO（首席技术官），月薪是35000元左右，他连整体系统架构都搭没有起来，一个月之后我们就辞退了。我们给他的薪酬在行业里算中等偏低的，这样的职位有的公司都给上百万。”

　　尹桂彬坦言，在人才紧缺的情况下，互联网金融公司有些人在岗没一个月就开始寻觅别的岗位，他们总认为还会有更好的机会，公司的骨干人员随时可能会走，大家可能都觉得金融行业没出缺钱，会有人给更多薪酬。

　　“在‘互联网+’环境下，大部分企业或产品的生命周期较短，没有确定性因素增加，因此一个项目结束或阶段性结束后会导致一批员工的流动。”东方慧博人力资源专家指出，人才对企业的忠诚度或归属感降低，要么趋向于为兴趣或机会奋斗，要么追逐资本的走向。

　　据东方慧博对人才市场的考察研究，互联网行业的专业技术或市场相闭人员平均在职时间是2年左右，尤其是一些移动端产品的相闭岗位，由于此类项目首期开发周期平日在半年内，而很多企业需要在1-2年内实现1-2次、甚至3次融资，因此，很多产品在1.0时代就夭折，另一方面由于创业阶段“赶工期”的工作压力，再加上“供没有应求”的人才市场，导致互联网行业较大的流动率。

　　北京保险行业某电子商务有限公司董事长崔师长教师认为，互联网相闭人才毕竟有限，都靠引进并没有现实。“我们仍是希望员工在某方面有特长，然后进行内部培养，让他成为复合型人才，在我看来，‘互联网+’时代的人才没有仅要懂产品，懂技术，懂市场，具有专业程度，还要有创新的意识和理念。”

　　■ 人才考察

　　“互联网+”人才闭键是创新

　　●宣洋，领英中国招聘负责人

　　互联网的去工具化从百度、腾讯等互联网巨头纷纭主动涉足传统制造业曾经初现端倪。而互联网对传统制造业带来的颠覆在发达国家也曾经出现。“互联网+”没有仅包括制造业，也包括电子商务、工业互联网、互联网金融以及创客创新。“互联网+”是将工业化与信息化充分融合，闭键就是创新。

　　我想在“互联网+”时代，人才需求包括硬技能，如领英发布的报告排名第一的技能是数据发掘及阐发。同时也包括很多软技能，如勇于创新；跨界复合（多向思维，综合能力较高。比如研发人才，既要熟悉手机平台又要熟悉互联网编程；营销人才假如能具有跨行业跨学科跨媒介跨渠道的复合能力将异常重要。总而言之需要勇于尝试一切新颖技术和手段，需要跨界眼光跨界思维和跨界方法）；学习适应能力；捕捉和惬心个性化需求能力；更多的自力性和自主性等等。

　　人才需要团队作战

　　●胡爽雨，东方慧博公司慧博研究院院长

　　传统实业型企业受大的经济环境影响，很多面临产品运营模式向互联网化转变，企业亟须认识传统业务和产品的价值、认识目标市场、同时又具有互联网运营解决、产品设计研发、市场宣扬推广的专业人才，以便在最短时间内吸引投资、实现转型。

　　上述人才胜任能力的核心闭键词包括“功能设计”、“客户体验”、“产品策划”、“数据价值发掘”等。而在“互联网+”时代，上述人才往往需要团队作战，缺一没有可。企业也往往希望通过核心人才的聘用实现“成建制”的引进。

　　“互联网+”时代的新职业

　　●汽车开发工程师

　　●（航空）业务营销

　　●航空金融事业部

　　●医药BI经理

　　●互联网首席执行官

　　●微信运营编辑

　　●大数据咨询师

　　●新媒体营销专员

　　●创新研究员

　　●大数据工程师

　　●机器人维修工程师

　　（领英提供）

　　2015年3月全国网上发布职位数超越362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。（据出息无忧统计）

　　第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120％。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相闭岗位的需求量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40％，房地产行业26％，教育行业25％，汽车行业15％。

　　（据智联招聘统计）

　　D02-D05版采写/新京报记者孔悦　　（原标题：互联网+时代，有什么技能才算人才？(1)）
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