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标题: SEO人员几大面试技巧 [打印本页]

作者: fengyun333 时间: 2014-7-9 15:52
标题: SEO人员几大面试技巧
存在于人品与技术之间的我们称之为技巧，准确的说是王泽把他定义为“技巧”。（这样的解释在网上仅此一家，别无分店）更进一步，我们把技巧这个词拆分为技和巧，技也就是技术的意思巧则代表灵活，广泛的定义为：熟练灵活的运用技术则为技巧。也就是说技术不仅要掌握的扎实,更要懂得灵活运用，而世人往往把技巧看作是投机取巧，这显然是错误的。技巧是真正的积累了大量经验总结而成的。一个人想把技术做好容易，想把机巧做好很难。因为有了技巧，才可以最快的把技术做好,这个是没有止境的！
      seo人员从事行业的定位
      尽管都是从事SEO工作，但是你有没有想过，你要去哪些行业大展拳脚呢！这是一个目标性的问题，所以你一定要清楚的知道你要的是什么。只有你知道你真正想得到什么了,你才会发挥你的最大价值。或者说，只有你选对了行业，你才可以获取最大的利益回报。打个比方，比如SEO人员去面试的是一家传统教育类培训的公司，在公司没有任何人懂SEO的前提下。公司的老板或是人事，也不会去重视SEO人员，因为他们不知道SEO人员到底能够给他们带来多大的价值，他们也没有时间和耐心去等，所以你不用去浪费时间想试图去说服他们，转头走掉就是了。因为你知道自己想要的是什么，所以就不会盲目。切记一定要选择一个适合自己的行业选择一个重视       SEO的行业。
      别拿你的keywords说事定位
有的朋友去面试上来直接就说，他把某个关键词做的过第一，然后还会接着说一堆的keywords。对于某些行业keywords式的SEO的确很重要，但是keywords并不能作为评定SEO人员的标准。如果你应聘的是一家了解SEO的公司，当你说出你那自以为牛X的keywords 时，多的就只有几分搞笑！稍具规模的网站都不会只做几个关键词，更不会去依靠几个关键词来流量。况且，SEO的优化一是个整体，不单单仅限于关键词 Keywords的优化仅仅是最低级SEOer的水平。提示: 面对考官的提问要多回答细节问题，要多分析对方存在的问题和不足，然后发表自己的看法。而不是去强调你曾经做过什么词。面试官不会去关心你过去怎么样，他只会关心你将来能给公司带来什么。
   谈钱伤不伤感情
   君子爱财取之有道，SEO人员的薪资在于你能创造出多大的价值。而通过SEO创造价值的这个过程，是需要公司的支持与等待的。而工资的要求也是对自己个人能力的一种评估，把握好这个尺度谈钱就不伤感情。但是有的低素质的SEOer,就习惯了用钱来衡量。我们想一下，其实个人的发展前景远比目前只看中金钱有价值的多。在我看来，文化的差异就在于精神追求和物质追求的比例。一件事情我认为可以体现我的价值就去做，虽然眼前没有回报，但是利益确是长远的。这就是所谓的精神追求。相反的，就是一切只向钱看钱的物质追求，这也是我们所讨厌的。

作者: smallwood 时间: 2014-7-9 16:47
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