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标题: 对员工工作最终结果的考核 [打印本页]

作者: home32 时间: 2013-12-4 15:40
标题: 对员工工作最终结果的考核
制订和落实“30/70原则”，即中、高层管理者考核得分中，http://www.lig-htness.com个人工作业绩权重为70%1.80合击传奇私服，企业关键业绩权重为30%，部门工作与企业生产经营业绩的直接关联度越大，此项权重就越大。

员工考核得分中，部门业绩权重为30%，个人业绩权重为70%.通过合理设置权重，从而达到拉开差距、激励先进、鞭策后进、兼顾公平的绩效考核目的。

　　（原标题：六原则助企业绩效管理效果升级）

　　三、兼顾公平原则

　　因此，管理者不仅要注重对员工工作最终结果的考核，并以此作为惩的依据，还必须从、沟通技巧、绩效管理全过程等三个方面着手，再到绩效周期结束后的纠偏分析、适时激励，从而把握绩效沟通过程的关键点，做有效沟通的管理者。

　　热血传奇私服让所有员工的绩效都与企业生产经营业绩紧密关联，使人/人肩上都有担子，事事有目标，人/人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。

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